На первый взгляд, данная процедура довольно проста и понятно. Однако, в большинстве случаев расчет отпускных никогда не проходит по стандартной схеме. Установленные правила, подразумевают оформление отпуска сотрудникам по прошествии шести месяцев с момента начала работы в компании. Казалось бы, все просто и понятно, но не тут-то было. Поскольку, вышеописанный временной период не учитывает длительность отпуска (около 2+ недель), проводимого за свой счет сотрудником учреждения.

Многие фирмы практикуют отпуски в аванс, позволяя человеку воспользоваться установленной возможностью заранее, если возникла такая возможность. К сожалению, все же больше учреждений не являются сторонниками такой политики, поэтому сотрудникам приходится ждать строго установленной даты, дабы пойти в заслуженный отдых.

Помимо данного случая, бывают моменты когда отпускные переносятся, либо продлеваются на новый срок. После такого, временные рамки отпуска должны оговариваться лично с сотрудником.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит о том, что каждому работнику предоставляется отпуск в размере 28 дней, с выплатой средней заработной платы и сохранением своего места работы.

Дополнительные отпуска для рабочих вредных предприятий

Сотрудники, чья деятельность проходит в опасных и вредных условиях обеспечиваются дополнительным отпуском. Помимо данных лиц, на такой бонус могут рассчитывать рабочие, которые трудятся по ненормированному графику.

Следует отметить, что оплата основного и дополнительного отпуска не может ограничиваться максимальным пределом. Также, все расчеты проводятся исключительно для календарных дней. К тому же, если на отпуск припадают выходные или праздничные дни, они не оплачиваются компанией, поскольку приравниваются к обычным выходным.

В том случае, когда рассчитывается средний уровень заработной платы, берется сумма абсолютно всех выплат за 1 период расчета и умножается на число 29,6 и впоследствии делится на три. Нужно рассчитать отпускные? — умножьте полученное число на количество календарных дней, предусмотренных в вашем отпуске.

Как видно из всего вышеописанного, бухгалтер тщательно ознакамливается с индивидуальными факторами каждого сотрудника, чтобы в полном соответствии с правилами Трудового Кодекса рассчитать отпуск и количество выплачиваемой суммы денег.