Кондратьевский пр., д.15 к.2
С 09:00 до 18:00

Работаем вместе с вами в online режиме! Обработка запроса: 15-30 мин.

 

"ИП на ЕНВД"


 1 333 руб./мес.

Без наемных сотрудников
Для ИП на ЕНВД


Подробнее...

"ИП на УСН" 


  2500 руб./мес.

+ 1 сотрудник
Пакет услуг для начинающих


Подробнее...

"ООО на УСН"

 
 5000 руб./мес.

+ 1 сотрудник
Пакет для любых ООО на УСН


Подробнее...

"ООО на ОСН"

 
7 000 руб./мес.

+1 сотрудник

  Пакет  для любых ООО на ОСН

 
Подробнее...

На сайте отображена реальная стоимость наших услуг.
Мы не станем увеличивать цены при обращении в нашу компанию за счет скрытых платежей.

 

Довольно часто компании пренебрегают надлежащим ведением дел бухгалтерии, в частности, организацией учета кадров, поскольку не имеют достаточного опыта и сосредоточены на выполнении профильных задач. Такое отношение имеет свои последствия: многочисленные проверки, штрафы, судебные разбирательства и т.д. Чтобы избежать подобных проблем, достаточно найти компанию, которая может грамотно вести учет персонала с соблюдением главных требований российского законодательства.

 Аутсорсинговые компании могут предоставлять услуги ведения учета кадров в течение длительного промежутка времени либо в разовом порядке.  

Постановка кадрового делопроизводства с «нуля»: этапы и преимущества

Ведение кадрового учета с «нуля» – это услуга, которой целесообразно воспользоваться руководителям тех компаний, где кадровое делопроизводство совсем не осуществлялось или же осуществлялось ненадлежащим образом, в связи с чем появилась острая необходимость в грамотной организации процесса.   

Так, ведение кадрового учета с «нуля» предполагает организацию кадровой политики предприятия от «А» до «Я», а также оформление необходимой документации, к которой относятся локальные нормативные акты, журнал учета движения трудовых книжек, приказы по кадрам, заявления сотрудников, личные карточки, справки, графики отпусков и т.д.

Разработка и реализация кадровой политики должна осуществляться только грамотными специалистами, поскольку представляет собой трудоемкий процесс, включающий в себя несколько этапов, в частности:

  •  Оценка ситуации на предприятии и формирование стратегических идей, приоритетов и основных направлений дальнейшей работы.
  •  Анализ финансовых возможностей для осуществления поставленных целей.
  •  Разработка мероприятий, касающихся создания нового кадрового состава, формирования общей структуры, расписания и т.д.
  •  Реализация запланированных мероприятий.
  •  Оценка результатов проделанной работы, в том числе выявление имеющихся проблем и недочетов.

Грамотное ведение кадрового делопроизводства с «нуля» гарантирует неоспоримые преимущества, а именно:

  • Уменьшение денежных и трудовых затрат;
  • Правильное оформление необходимой документации, выполненное с учетом всех требований;
  • Минимальная вероятность возникновения каких-либо ошибок и нестыковок в процессе учета персонала;
  • Соблюдение положений трудового законодательства Российской Федерации.

Данный сайт носит исключительно информативный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положением Статьи 437 ГК РФ.
Все права защищены © 2004-2018